Цель аттестации: установление соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждение соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности.

Задачи аттестации:

- стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, личностного профессионального роста, использования ими современных педагогических технологий;

-повышение эффективности и качества педагогического труда;

-  выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

 —  учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава образовательных учреждений;

 —  определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

 — обеспечение дифференциации уровня оплаты труда педагогических работников.

 Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

проводится в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий

 Аттестации на соответствие  занимаемой должности не подлежат:

 -педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;

 -беременные женщины;

 —  женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

 —  педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года

после их выхода из указанных отпусков.

 Аттестация с целью установления квалификационной категории

 Первая квалификационная категория может быть установлена

педагогическим работникам, которые:

 -  владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

 — вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания;

 -имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте     Российской Федерации.

 Высшая квалификационная категория может быть установлена

 педагогическим работникам, которые:

 -  имеют установленную первую квалификационную категорию (не менее двух лет);

 -владеют современными образовательными технологиями и методиками и эффективно применяют их в практической профессиональной деятельности;

 -имеют стабильные результаты освоения обучающимися, воспитанниками образовательных программ и показатели динамики их достижений выше средних в субъекте Российской Федерации, в том числе с учетом результатов участия обучающихся и воспитанников во всероссийских, международных олимпиадах, конкурсах, соревнованиях;

-вносят личный вклад в повышение качества образования на основе совершенствования методов обучения и воспитания, инновационной деятельности, в освоение новых образовательных технологий и активно распространяют собственный опыт в области повышения качества образования и воспитания.

 

Аттестация педагогических работников

Обязательная -  на подтверждение соответствия занимаемой должности (один раз в пять лет)	Добровольная -  на первую или высшую квалификационную категорию (категория действует в течение пяти лет)
Основание - представление  руководителя (подписанное председателем первичной профсоюзной организации и аттестуемым работником)	Основание - заявление педагога (с указанием результатов работы, соответствующих Перечню показателей и критериев)
Форма проведения - ​заседание аттестационной комиссии на основание представления руководителя	Форма проведения -   анализ аттестационного Портфолио  с выставлением оценки в баллах
Место проведения – МБОУ Вазьянская СОШ	Место проведения – управление образования Спасского района, Министерство образования Нижегородской области
Порядок проведения -  издается приказ о сроках аттестации, проводится заседание аттестационной комиссии, в течении двух дней педагог знакомиться с результатами заседания комиссиии	Порядок проведения -   аттестуемый передает Портфолио, Мультимедийную разработку учебного занятия работнику ответственному за аттестацию в своем ОУ до первого дня графика аттестации. Работник ответственный за аттестацию в ОУ передает Портфолио.
Не позднее двух календарных дней после проведения экспертной оценки работник ответственный за аттестацию в ОУ знакомит аттестуемого и руководителя ОУ с  содержанием экспертного заключения
Сведения об аттестации педагогических работников вносятся в личную карточку работника (форма Т-2), в раздел IV «Аттестация»
Аттестационный лист, выписка из   распорядительного акта,    хранятся в личном деле педагогического работника.
Запись в трудовую книжку  не вносится	Запись в трудовую книжку вносится
не влечет изменение  оплаты труда	устанавливается стимулирующая выплата за наличие  квалификационной категории
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.	Результаты аттестации, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.